La mise en valeur des Ressources Humaines est la clef de voûte du développement économique, social et environnemental d’après l’Organisation des Nations Unies (ONU). (Résolution adoptée par l’AGNU, le 20 décembre 2017, 72/235 Mise en Valeur des Ressources Humaines). La Vision Africaine 2063 retient dans son Aspiration 1 que le Capital humain du Continent sera entièrement développé, en tant que ressource la plus précieuse.

Le processus de la Décentralisation se heurte à plusieurs défis et obstacles dont celui de la Gestion des Ressources Humaines (voir conclusions de la 2ème édition du Rapport sur l’état de la GRH dans les Collectivités Territoriales Africaines publié lors du Sommet Africités 2018 ainsi que des rapports similaires). Ces défis et problèmes ont été exacerbés par la pandémie du Covid-19 pendant laquelle, malgré tous les défis, les Collectivités Territoriales Africaines ont été sur tous les fronts pour prévenir et faire face à cette crise sanitaire sans précédent.

C’est dans ce cadre que l’Académie ALGA de CGLU Afrique et son Réseau de Partenaires à travers le monde, ont organisé une série de Sessions dans le cadre du Hub de « Développement et Renforcement des Capacités », tout au long du Sommet Africités 9 en lien avec la mise à niveau et la normalisation de la GRH au niveau des Collectivités Territoriales en Afrique, notamment pour ce qui est de ses enjeux, défis, standards, méthodologies de formation ; de renforcement des capacités et d’apprentissage par les Pairs, de ses tendances et de ses pratiques Innovantes.

Objectif général :

Sensibiliser et échanger avec l’ensemble des acteurs et parties prenantes sur la centralité de la mise à niveau et la normalisation de la GRH au niveau des administrations publiques locales et régionales en Afrique comme étant la clé de succès du Développement Durable et Résilient en Afrique, en mettant l’accent sur les principales fonctions de la GRH : Standards d’excellence et d’assurance qualité, l’accréditation de la formation, développement des compétences, management et évaluation de la performance, le financement de la formation et du renforcement des capacités, le dialogue social…

Le déroulé du HUB :

L’activité s’est déclinée en plusieurs Sessions, de 2 ou 3 heures chacune qui ont été organisées selon les normes définies par les Organisateurs du Sommet.

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