Collège sur la gestion des ressources humaines au niveau local
La décentralisation, entendue comme technique particulière d’organisation de l’action publique, met en lumière plusieurs aspects critiques quant aux capacités effectives des collectivités territoriales à assumer cette fonction de Service Public au niveau local.
La performance publique est un sujet qui suscite souvent des positions divergentes. Tout le monde a un avis sur l’action publique et son niveau de performance. Une approche managériale est donc un préalable nécessaire qui permet de mieux appréhender la performance exigée par les citoyens.
La bonne gouvernance locale, l’optimisation des moyens, l’attente toujours plus forte des usagers sont donc autant de défis à relever pour les Collectivités Territoriales africaines qui s’attachent à initier et conduire le changement dans leurs organisations en s’appuyant sur de nouvelles méthodes de management.
- Maquette Formation GRH au niveau Local [Téléchargez le PDF]
- Fiche Fiche d’inscription au Cycle de formation RH JUIN [Téléchargez le PDF]