Le 1er Rapport sur l’état des Ressources Humaines des Collectivités Territoriales en Afrique, publié par CGLU Afrique à l’occasion du Sommet Africités 8 à Marrakech en Novembre 2018, a montré les faiblesses qui continuent de caractériser la GRH au niveau des administrations territoriales africaines globalement traduites par la place marginale accordée à la GRH et aux Responsables RH dans la plupart des cas. Par conséquent, il est essentiel d’innover afin d’assurer une réelle Gestion des Ressources Humaines (GRH), premier facteur de performance et de conférer aux différents agents et cadres l’autonomie et la responsabilité. Nous comprendrons, que seule une organisation moins rigide, plus ouverte au changement et capable de professionnaliser ses agents, sera en mesure d’assurer la qualité des services publics et donc d’accéder à un certain niveau de performance.

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